구글은 어떤 사람을 채용하는가?

IT의 중심에서

주말에 많은 분들이 트위터에서 리트윗을 해주셨습니다.
글을 읽다가 번역해두는게 좋을 듯 해서 블로그에 담아 보았습니다.

많은 분들이 구글은 어떻게 인재를 뽑는지 궁금해할 것입니다.
다양한 해석이 있을 듯 합니다.

개인적으로 공감이 많이 감에도 불구하고, 조금 어려운 부분들도 있네요.
궁금하신 분들께 참고가 되었으면 합니다.

오역이 있으면 지적 부탁드립니다.


Laszlo Bock, the senior vice president in the Google HR Laszlo Bock, the senior vice president in the Google HR

※ 원문 : How to Get a Job at Google, 2014.2.22
※ 저자 : Thomas L. Friedman, Jounalist

지난 1월, 타임지의 아담 브라이언은 구글의 채용담당 임원인 라슬로 복Laszlo Bock을 만나 ‘구글이 어떤 기준으로 채용을 하는지’에 대해서 인터뷰를 했습니다.

구글은 ‘G.P.A(학점)가 채용에 아무런 도움이 되지 않으며, 테스트 점수도 아무 것도 말해주지 못한다는 것’을 알게 되었다고 합니다.

구글에서는 대졸 이하의 인력 비율이 매년 더 높아지고 있다고 합니다. – 어떤 팀은 14%가 되기도 한답니다.
많은 사람들이 ‘우리 아이들이 어떻게 취업할 수 있을까?’ 라고 물을때 나는 구글을 방문해서 복의 의야기를 들어보는게 도움이 될거라고 생각합니다.

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